核心结论：将职业生涯末期视为知识传承和角色转型的黄金期；
详细内容
1. 系统整理多年积累的经验和知识文档化；
2. 主动承担导师角色培养年轻接班人；
3. 逐渐减少执行工作增加策略指导比例；
4. 规划退休后的第二人生方向和兴趣爱好；
5. 保持积极学习态度不让年龄成为借口
核心结论：将职业生涯末期视为知识传承和角色转型的黄金期；
1. 系统整理多年积累的经验和知识文档化；
2. 主动承担导师角色培养年轻接班人；
3. 逐渐减少执行工作增加策略指导比例；
4. 规划退休后的第二人生方向和兴趣爱好；
5. 保持积极学习态度不让年龄成为借口