核心结论：从对事的精通转向对人的成就需要根本性的思维转变；
详细内容
1. 接受技术决策权逐渐让渡给团队成员；
2. 将时间投入从写代码转向沟通协调；
3. 学会用提问激发团队而非直接给答案；
4. 培养对团队成员成长的真实兴趣；
5. 忍受短期内个人技术能力退步的不适
核心结论：从对事的精通转向对人的成就需要根本性的思维转变；
1. 接受技术决策权逐渐让渡给团队成员；
2. 将时间投入从写代码转向沟通协调；
3. 学会用提问激发团队而非直接给答案；
4. 培养对团队成员成长的真实兴趣；
5. 忍受短期内个人技术能力退步的不适